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河南省民族中等专业学校2020年招才引智公开招聘工作人员方案


来源:    发布时间:2020-10-20 14:37:17

       为进一步加强河南省民族中等专业学校工作力量,根据河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》等有关文件精神,河南省民族中等专业学校现面向社会公开招聘工作人员,制定如下实施方案。
       一、学校简介
       河南省民族中等专业学校创建于1983年,为河南省民族宗教事务委员会直属的财政全额拨款事业单位,位于郑州市北环路东段10号。学校现开设电子商务、会计、市场营销、电气自动化技术、机电一体化技术、计算机应用技术、艺术设计、视觉传播设计与制作、商务英语、国际商务(阿拉伯语方向)、应用阿拉伯语、酒店管理12个高职专业,电子商务、高星级饭店运营与管理、会计、机电技术应用、计算机应用、商务阿拉伯语6个中职专业。

       二、公开招聘工作组织领导
       招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省民族宗教委的指导下进行,省民专成立招聘工作领导小组。省民专校长任组长,其他校领导任副组长,成员为人事处等部门的相关人员。
       三、招聘岗位、专业及人数
       根据我校编制及岗位空缺情况和实际工作需要,拟招聘1名全供事业编制人员。具体招聘岗位及资格条件见附件1。
       四、招聘条件
       (一)应聘人员必须具备的基本条件
       1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;
       2.遵守宪法和法律;
       3.具有良好的品行;
       4.岗位所需的专业知识或技能;
       5.适应岗位要求的身体条件;
       6.岗位所需要的其他条件。
       (二)有下列情形之一的不在报名之列
       1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
       2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
       3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
       4.现役军人、普通高等学校在校生;
       5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;
       6.聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
       7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
       五、招聘工作程序
       招聘程序主要包括:发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检及考察、公示、聘用等。新冠肺炎疫情防控时期,招聘工作按照国家、省市有关规定执行。
       (一)公布招聘信息
       本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅、省民族宗教委审核备案后,分别在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn/)和河南省民族中等专业学校网站(http://www.mzzyxy.com/)发布招聘信息。招聘方案公布后,后续相关信息和事项将通过学校网站发布,应聘者应及时阅读相关信息,若因本人不及时查阅而造成后果的,责任自负。
       (二)报名和资格审查
       报名和资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组负责。
       1.报名:本次招聘采取招才引智大会现场线下报名和线上邮箱(271318397@qq.com)报名的方式进行。
       
2.资格审查:报名结束后,进行资格初审,资格初审的结果在河南省民族中等专业学校网站
(http://www.mzzyxy.com/)公布。

       (三)考试
       考试分为笔试、面试现场确认和面试。
       1.笔试
       
(1)笔试具体时间、地点以准考证打印为准。
       
(2)笔试内容为综合知识和岗位所需的专业知识。笔试总成绩=综合知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。
       
(3)笔试结束后,按照拟招聘人数1:3的比例和笔试总成绩由高到低的顺序确定进入面试人员(按比例取至最后一名笔试总成绩相同的,同时进入面试)。
       
(4)有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认环节
       
(5)准考证作为应聘人员参加面试现场确认及面试的有效证件,笔试结束后请妥善保管。
       2.面试现场确认
       进入面试人员须在面试前进行现场确认,具体时间、地点另行通知。现场确认时,需提供以下材料:
       (1)《河南省民族中等专业学校2020年招才引智公开招聘工作人员报名表》(见附件2)1份(贴本人近期1寸正面免冠彩色证件照片),并附同底证件照片2张;
       (2)本人有效身份证原件及复印件各1份;
       (3)本人准考证、信息表、毕业证、学位证、学历学位认证报告原件、复印件各1份,留学回国人员需提供留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。具有会计工作经历的人员需提供职称证原件及复印件1份及相关工作经历证明1份。
       通过面试现场确认的应聘人员,现场领取《面试通知单》。因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的,按该岗位笔试总成绩由高分到低分的顺序依次递补(按比例取至最后一名笔试总成绩相同的,同时进入面试)。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的,经本次公开招聘工作领导小组研究,可适当降低开考比例,但不能低于1:2,如降低比例后仍达不到要求的,取消该岗位招聘。
       面试现场确认时,发现应试人员提供材料信息不实或与报名时提供材料不一致的,取消其参加面试的资格。未按要求参加面试现场确认的,视为自动放弃。

       3.面试
       (1)参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合,持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试,证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的,视为自动放弃面试资格,不再递补。
       (2)面试主要采取结构化面试的方式进行,测评应聘人员的综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达及应急应变等方面能力,满分100分。面试成绩当场公布。
       (3)面试时,如因人员缺考造成该岗位形不成竞争的,则按照笔试总成绩由高到低依次递补(按比例取至最后一名笔试总成绩相同的,同时递补)后,择期面试。
       4.总成绩计算
       考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
       (四)体检及考察
       1.体检
       按照考试总成绩由高到低排序,等额确定招聘岗位进入体检人员,如出现考试总成绩相同的,按笔试总成绩由高到低等额确定进入体检人员。如笔试总成绩相同,则按照专业知识成绩由高到低确定进入体检人员。因体检不合格出现缺额时,按考试总成绩由高到低进行一次递补,递补原则同上。体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行。
       2.考察
       体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质、个人能力等进行考察,并对应聘资格条件进行复查。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。出现考察不合格的,不再递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
       (五)公示
       对体检及考察合格的人员,经审定后分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省民族中等专业学校网站公示,公示期为7个工作日。
       (六)人员聘用及待遇
       经公示无异议的拟聘人员,按照有关规定办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期按河南省人力资源和社会保障厅有关规定执行,试用期满合格的,予以正式聘用,一经聘用,需签订协议,保证在本单位服务满5年以上(含试用期)方可流动;试用期考核不合格的,经省民族宗教事务委员会审核同意并向省人力资源与社会保障厅备案后,取消其聘用资格。由于所需证件不全无法办理入编手续的被录用人员,后果由个人承担。
 

       咨询电话:0371-87565650(省民族中专人事处)
       咨询时间:上午8:30-11:30,下午15:00-17:00
       监督电话: 0371-86525177(省民族中专纪检监察室)
                          0371-69699031(省民族宗教委机关纪委)
                          0371-69690286(省人社厅事业单位管理处)
 

 
                                                                                         2020年10月10日


附件1:河南省民族中等专业学校2020年公开招聘工作人员一览表

附件2:河南省民族中等专业学校2020年招才引智公开招聘工作人员报名表
http://www.mzzyxy.com/uploadfile/2020/1020/20201020024557761.docx